Le droit social encadre les relations entre employeurs et salariés. Il regroupe le droit du travail et le droit de la protection sociale (sécurité sociale, chômage, retraite). Les formations en droit social s’adressent aux responsables RH, aux managers opérationnels, aux représentants du personnel et aux dirigeants de PME qui gèrent eux-mêmes leur équipe.
Les thématiques essentielles du droit social
La gestion des contrats de travail (CDI, CDD, intérim, temps partiel) constitue le socle de toute formation. Les modules couvrent ensuite les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat (licenciement, rupture conventionnelle, démission), la durée du travail et les congés. Les formations avancées abordent la négociation collective, les élections du CSE et la gestion des contentieux prud’homaux.
- Fondamentaux du droit du travail : 3 jours
- Actualisation juridique annuelle : 1 à 2 jours
- Gérer un licenciement : 1 jour
- Relations avec le CSE : 2 jours
Le droit social évolue chaque année avec de nouvelles lois, décrets et jurisprudences. Les professionnels RH doivent actualiser leurs connaissances régulièrement pour éviter les risques contentieux. Les formations « actualité sociale » condensent les changements de l’année en une ou deux journées. Privilégiez les organismes qui fournissent des supports actualisés et des cas pratiques tirés de la jurisprudence récente pour ancrer les notions dans des situations concrètes.