La formation professionnelle continue désigne l’ensemble des actions de formation destinées aux personnes déjà engagées dans la vie active. Salariés, indépendants et demandeurs d’emploi y ont accès grâce à plusieurs dispositifs encadrés par la loi. Depuis la réforme de 2018, le système a été simplifié pour rendre chaque actif davantage maître de son parcours.
Les principaux dispositifs de financement
Le compte personnel de formation (CPF) constitue le levier le plus courant. Chaque salarié cumule 500 euros par an (plafonné à 5 000 euros), utilisables librement pour une formation certifiante. Le plan de développement des compétences, piloté par l’employeur, finance les formations jugées nécessaires à l’activité de l’entreprise. Le projet de transition professionnelle (ex-CIF) accompagne les reconversions longues avec maintien du salaire.
- CPF : 500 €/an pour les salariés à temps plein
- Plan de développement des compétences : financement employeur
- Pro-A : alternance pour les salariés en poste
- AIF : aide individuelle à la formation pour les demandeurs d’emploi
Pour mobiliser ces financements, la formation visée doit figurer au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au répertoire spécifique. Vérifiez l’éligibilité directement sur la plateforme Mon Compte Formation avant de vous engager. Un conseiller en évolution professionnelle (CEP) peut vous guider gratuitement dans vos démarches et vous aider à construire un plan de formation cohérent avec votre projet.